Formation

Cette section du site, qui s’inscrit dans un contexte d’enrichissement mutuel,a pour objet de fournir des informations concernant les activités de formation passées et futures mises en œuvre par les membres de l'EUROSAI. Elle porte notamment sur la formation externe et interne de chaque ISC, sur les programmes de formation et sur les lignes directrices, et contient des informations sur les différents cours dispensés et sur les programmes de formation professionnelle et les activités de formation mis en œuvre par diverses organisations internationales.

La première Stratégie de formation, qui portait sur la période 2005-2008, a été adoptée au cours du VIe Congrès de l’EUROSAI (Allemagne, 2005). La Stratégie de formation 2008-2011 a quant a elle été adoptée au cours du VIIe Congrès de l’EUROSAI (Pologne, 2008), au même titre que les lignes directrices du plan opérationnel de mise en œuvre de cette stratégie. Dans la foulée ont ensuite été définis les objectifs stratégiques et les principales formules d’intervention visant à promouvoir la formation et à favoriser le partage d’informations et de documents dans ce domaine entre les ISC. Le Comité de formation de l’EUROSAI a obtenu le renouvellement de son mandat et s’est vu confier la mission d’exécuter, sous la direction du Comité directeur, les actions s’avérant nécessaires à la mise en œuvre de la Stratégie de formation dans  les termes définis,tout en poursuivant la recherche de mécanismes organisationnels et financiersainsi que de supports garantissant son efficacité.

La Stratégie de formation de l’EUROSAI est fondée sur les activités de formation qu’elle organise elle-même et qui lui sont propres, sur la collaboration avec d’autres entités et organisations dont l’EUROSAI est partenaire dans le cadre de différentes initiatives et avec qui elle a des intérêts communs (Groupes de travail de l’EUROSAI, organisations régionales de l’INTOSAI, IDI, SIGMA et autres partenaires extérieurs), sur l’exploration de nouveaux systèmes d’apprentissage, sur l’engagement résolu de l’EUROSAI à l’égard de la mise en œuvre d’une formation de haute qualité, sur l’établissement de réseaux professionnels et sur le soutien au renforcement des stratégies de formation internes de chaque ISC et à l’enrichissement mutuel par l’échange d’expériences, et ce dans le respect le plus strict de l’indépendance de chaque ISC quant à la définition et la mise en œuvre de toutes ces activités. Dans ce contexte, la coopération apparaît comme l’élément clé du système pour accroître la qualité et l’intensité de la politique de formation.

Le Plan stratégique de l’EUROSAI 2011-2017, approuvé au cours du VIIIeCongrès de l’EUROSAI (Portugal, 2011), définit la formation comme un outil au service de l’exécution du plan. Le développement de la formation est actuellement confié aux Équipes d’objectif nº 1, 2 et 3, créées dans le cadre dudit Plan stratégique  -en tenant compte de leur domaine de compétences respectif-, sous la coordination globale de l’Équipe d’objectif  nº 4.